L’embauche d’un apprenti – qu’il s’agisse d’une première démarche ou qu’on soit rodé à l’exercice -, c’est toujours un moment important dans une entreprise. Particulièrement dans les petites structures, la question de la rémunération se pose rapidement. « Un apprenti, ça coûte cher. » Voilà un lieu commun bien difficile à confirmer. C’est pourquoi les CoExperts ont réalisé cette infographie. L’objectif : mettre fin au cliché qui voudrait que l’intégration d’un apprenti dans une entreprise est très coûteuse, en listant l’ensemble des aides financières et exonérations auxquelles elle peut prétendre.
Quels avantages au recrutement d’un apprenti ?
- Recruter un collaborateur formé aux besoins spécifiques de votre métier.
- Le fidéliser dès le début de sa carrière.
- Bénéficier d’aides de l’état.
- Utiliser au mieux votre taxe d’apprentissage.
Quel salaire pour mon apprenti ?
| Moins de 18 ans | 18 à 21 ans | 21 ans et plus | |
| 1re année | 25 % du SMIC 366,65 € |
41 % du SMIC 601,31 € |
53% du SMIC 777,31 € |
| 2e année | 542,65 € | 49 % du SMIC 718,64 € |
61% du SMIC 894,64 € |
| 3e année | 53 % du SMIC 777,31 € |
<65% du SMIC 953,30 € |
78% du SMIC 1143,96 € |
(pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles au 1er janvier 2016)
Quelles exonérations ?
Pour l’employeur :
- Les charges sociales
À l’exception de la cotisation patronale d’accidents du travail, de maladie professionnelle, et de certaines cotisations prévues par certaines conventions collectives. - La rémunération et les charges salariales
Pour un apprenti mineur en 1re année, embauché par une entreprise de moins de 11 salariés, soit 1 100 € par trimestre la première année.
Pour l’apprenti :
- Les charges sociales patronales et salariales
Salaire brut = salaire net - L’impôt sur le revenu
Les salaires des apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (soit 17 490 €)
Quelles aides supplémentaires ?
- Le crédit d’impôt apprentissage
1 600 € x par le nombre moyen annuel d’apprentis.
2 200 € si l’apprenti en 1re année est :
travailleur reconnu en situation de handicap
âgé de 16 à 25 ans, sans qualification, et bénéficie d’un accompagnement d’accès à la vie professionnelle
employé par une entreprise portant le label « entreprise du patrimoine vivant »
âgé de 18 à 22 ans, en contrat de volontariat pour l’insertion - La prime régionale à l’apprentissage
Pour les entreprises de moins de 11 salariés :
1 000 € minimum par année de formation.
Pour les entreprises jusqu’à 249 salariés :
1 000 € minimum pour une année de formation, à l’embauche d’un premier apprenti ou lorsque le nombre de contrat d’apprentissage en cours est supérieur à celui du 1er janvier. - La déduction de la créance « bonus alternant »
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, qui emploient plus de 5 % d’apprentis, mais moins de 7 % d’alternants : 400€ x % d’alternants x effectif annuel moyen au 31 décembre de l’année précédente - L’aide à l’embauche
Pour les apprentis en situation de handicap, adresser sa demande à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) dans les trois mois suivant l’embauche.
*Source service-public-pro.fr
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