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[Bande dessinée] Un drôle de recrutement

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Vous connaissez la formule : nos bandes dessinées, c’est la pause humoristique à ne pas manquer sur notre blog. Pour cette 8e édition, notre installateur se lance dans les joies du recrutement. Sa mission ? Trouver la perle rare pour embaucher un apprenti. L’occasion de présenter, avec humour, les difficultés que pose parfois le recrutement.

Un drôle de recrutement

Les surprises ne manquent pas dans le quotidien d’un installateur, et le recrutement ne fait pas exception à la règle… Si vous vous êtes déjà prêté à l’exercice, vous savez que recruter un collaborateur n’est pas de tout repos ! Entre erreur de casting et profils hasardeux, le recrutement peut vite devenir un vrai casse-tête. Autant de situations cocasses que nous traduisons avec nos planches de bandes dessinées. Aujourd’hui, notre installateur va ainsi découvrir que pour atteindre son objectif, il faut parfois savoir faire preuve de patience.

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Ce qu’il faut en retenir

Traitées de manière humoristique et pédagogique, les BD CoExpert font écho à des situations que vous avez pu vivre dans votre quotidien. Outre l’approche comique du format, ces planches intègrent des notions primordiales pour votre métier d’installateur. Dans le cas présent, recruter un apprenti apporte plusieurs avantages :

  • recruter un apprenti vous permet de bénéficier d’exonérations de charges sociales, pour vous comme pour votre apprenti ;
  • pour financer l’embauche d’un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides de l’État, comme le crédit d’impôt apprentissage, la déduction de la créance « bonus alternant » ou encore la prime régionale à l’apprentissage ;
  • embaucher un apprenti vous permet de former un collaborateur aux besoins spécifiques de votre entreprise, afin de satisfaire au mieux votre clientèle ;
  • pour faciliter le recours à l’apprentissage, le Gouvernement entend simplifier le recrutement des alternants en proposant des avantages administratifs et financiers aux installateurs en devenir comme aux entrepreneurs ;
  • engager un apprenti vous permet de le fidéliser dès le début de sa carrière, ce qui représente un gain de temps, d’énergie et d’argent en processus de recrutement.

Vous ne connaissez pas les différences entre apprentissage et professionnalisation ? Vous souhaitez en savoir davantage sur les conditions de recrutement d’un apprenti ? Découvrez notre infographie sur le sujet !

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